关于开展 2021 年年度考核工作的通知

各党总支、直属党支部，学院各部门：

根据省委组织部、省人社厅及学院教职工考核办法等有关规定，结合学院工作整体部署，现组织开展 2021 年年度考核工作。年度考核工作是对教职工一年来思想、工作、学习的综合评价，其考核结果将作为晋级、奖惩、岗位聘任等的重要参考依据，考核结果计入个人档案。请各部门高度重视，加强领导，统一认识，严格标准，确保年度考核工作顺利进行。

一、考核原则

1．坚持党的领导，充分发挥党组织作用。

2．坚持思想政治表现考核与业务能力考核相结合、定性考核与定量考核相结合、群众评议与组织考核相结合。

3．坚持日常考核和年度考核相结合，年度考核以日常考核为基础，全面考核、注重实绩。

4．坚持客观公正、民主公开的原则。

二、考核范围

学院在编在岗教职工及编外合同制人员。本年度校内岗

位调动不满 6 个月的，由原部门考核，确定考核等级时，应

参考现部门的意见。试用期人员参加年度考核，不确定考核等次。中层干部年度考核工作另行安排。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）确定为优秀档次应当具备下列条件

遵纪守法，思想政治素质高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
公共服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，改革创新意识强；
全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，业绩显著、贡献突出或者服务对象满意度高；
在廉洁从业方面具有示范带头作用。

（二）确定为合格档次应当具备下列条件

遵纪守法，思想政治素质较高，具有较好的职业道德、家庭美德、个人品德；
履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，积极参加业务培训；
公共服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负
责；
能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次

在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在一般性问题，并造成不良社会影响或后果的；
履行岗位职责能力不强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律、工作态度、工作作风等方面存在一定程度不足；
基本能够履行岗位职责，但完成工作质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度不高；
廉洁从业方面存在不足；
存在其他严重违反单位管理制度的情形。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格档次

在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在较为严重问题，并造成恶劣社会影响或者后果；
业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
公共服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；
未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
存在不廉洁问题，且情形较为严重；
存在其他严重违反单位管理制度，并造成不良影响或者后果的情形。

（五）在本年度内出现下列情况的不能评定为优秀等次

1．对师德考核不合格、存在严重师德师风问题者实行

“一票否决”；

2．无故不参加学院和部门组织的政治学习、教研活动或其他集体活动者；

3．不服从学院和本部门工作任务安排者；

4．病假、事假、调课天数累计超过 15 天，或有旷工情形者；

5．发生过教学事故者；

6．受到纪律处分的事业单位工作人员年度考核按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 18 号）有关规定执行。

四、工作要求

1.各党总支、直属党支部要充分发挥党组织的政治核心

作用，各二级学院要落实党政联席会议机制，认真组织落实，

切实发挥年度考核工作的导向和激励作用。年度考核为优秀等次的人员比例一般为 15%。

2.被考核人填写《辽宁省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件 1）；各党总支、直属党支部分别填写《2021 年度考核评价汇总表（一）》（附件 2）和《2021 年度考核评价汇总表（二）》（附件 3）。上述材料纸质版一式 1 份及电子版报送组织人事部。

3.请各党总支、直属党支部于 2021 年 12 月 20 日前完成考核工作。

联系人：陈芳怡

联系电话：88041879

电子邮箱：22726303@qq.com附件：

1．辽宁省事业单位工作人员年度考核登记表

2．2021 年师德考核和年度考核汇总表（一）

3. 2021 年师德考核和年度考核汇总表（二）

辽宁现代服务职业技术学院党委组织人事部

2021 年 12 月 15 日